引言     以互联网为代表的新兴媒体，正在以一种新的文化形态日益改变着当今社会的生产、生活方式，深刻影响着人们的思想观念和价值取向，成为人们现实生活和工作中不可或缺的重要内容。网络时代的出现以及不可忽视的影响力，要求我们的思想教育工作者必须做出对应的变化，结合企业实际，深入研究网络时代的思想政治工作新规律，已成为当前企业管理中必须面对的新课题。 网络时代给企业思想政治工作带来的机遇 首先，网络提供的信息资源非常丰富，具有信息量大的特点，且可以长期保存，便于查阅和分析，可选择性比较高。加上网络数字化技术的突飞猛进，使所传播的信息兼有报纸、广播、电视等传统媒体特点，图文并茂，生动直观，使人上网阅览不枯燥、不乏味，对每个上网者都有很强的吸引力。其次，网络信息发布简便，传播速度快，具有很强的时效性，且不受时间、空间的限制，这是报刊、广播、电视等传媒所无法比拟的。尤其是近几年兴起的微博、微信等网络传播工具，使网络的影响力和时效性有了进一步提升。再次，网络交流的设备限制门槛较低，参与度高，互动性强。无论男女老少、何种职业、何种身份，只要能上网，就可以利用论坛、微博、聊天空间、留言板等网络交流平台，在没有社会现实潜规则的限制下，大家敞开心扉平等交谈，发表意见。即使远在千里之外，互不相识，都可以在网络空间进行深入交流，获取信息，正所谓“不出门便知天下事，不出屋可议人间情”。 二、网络时代给企业思想政治工作带来的挑战与困难 员工的思想教育导向控制与管理难度增大     由于网络开放、交互式、终端用户独立自由等特点，使网络信息不可能得到完全的过滤和控制，网络上各种思想意识和价值观念的鱼龙混杂，其中就有一部分是包含着不健康内容和负面的信息，有些甚至是谣言。而网络的出现使得员工接受、创造、传播信息的自主性更大，各种思想意识、价值观念在网络上的相互碰撞、冲突、融合和渗透，从客观上使员工的思想认识、价值观念的个性化、多元化、复杂化等特征更加明显。同时，网络本身追求自由、公平、效率，但运用它的一些人，尤其是青年人在精神境界、思想观念和人生信仰等方面的成熟度及稳定性还不能完全与之匹配。因此，在鱼龙混杂的网络信息空间中，很容易造成一部分人道德人格的缺失或错位。从传播的现实角度看，社会的主流文化受到了来自网络文化前所未有的冲击，这些都给思想教育导向的控制力提出了挑战，思想政治工作的难度也随之增大。 传统思想政治工作的方式方法受到了挑战     首先，在现代企业制度条件下，员工不再是企业的一种简单附属物，而逐渐成为企业活动的主体，使传统的思想教育模式受到了挑战，单纯的说教、金钱奖励、物质刺激已不能充分调动员工的积极性。其次，传统的思想工作主要以单向传播为主，通过集体开会、演讲和个别谈话等方式进行。随着网络的快速普及以及员工获取信息方式的转变，网络信息横向可比性作用和信息不对称性的差距大幅缩小，使得那种传统单向灌输式的工作方式受到了很大质疑，思想教育工作者的权威性受到了挑战，因而教育效果也大打折扣。同时，随着网络交流的日益普及和深入，人们习惯于网络交流的依赖性也在增大，使面对面的交流方式在一部分人的潜意识中出现了排斥反应，这也让企业思想政治工作的沟通方式受到了挑战。再次，传统思想政治教育的教材内容主要依靠报刊、杂志、书籍等传统媒体提供的信息，收集速度慢，资料零乱分散，也使企业思想政治教育的依据和时效性受到了一定的制约。 开放的网络使企业员工思想波动加剧 在信息全球化条件下，信息的高度膨胀，使员工思想长期浸泡在杂乱的信息中，其兴奋点和注意力随着信息的漂浮不定而千变万化，加之员工的价值观念、思维方式的个性化、多元化和复杂化等特征更加明显，这使得员工思想认识的波动性增大，浮躁不安、缺乏理性认识、思想稳定性差、容易走极端等已成为一部分员工的现实思想状况，致使员工的企业意识、团队意识、荣誉意识淡漠，与企业对员工的要求如忠诚度、团队凝聚力等相去甚远。 三、网络时代的企业思想政治工作探索 目前，企业中的网络应用非常普及，70后至90后已成为企业员工队伍中的主体，网络已经成为他们工作、学习、生活中的一个重要手段。如果我们能充分利用好网络，并将其有效地转化成思想政治工作的优势，将有助于实现员工所期盼的精神解闷、思想解惑及心理解压的思想政治工作的预期效果，就能达