一、 我国民营企业用工的现状 　　前几年我国沿海一带已经出现了民营企业招工难的现象，直至2013年这种现象仍然存在。2013年的春节已经过去，然而2013年的招工难还是如期而来。虽然很多企业年前就有预期，做了准备，但是面对这股已经超越了珠三角、长三角而席卷全国的招工难，他们还是有些应对不暇。人口红利是造就中国经济增长的重要源泉之一，人口红利的结构性优势对中国经济高增长的贡献度达到了30%以上，随着人口结构的转变和劳动力价格的攀升，我国民营企业传统的盈利模式遭受严重的冲击，依靠廉价劳动力生产和赚取利润的时代结束了。 　　民营企业为了招到工人，给出了诸多条件，包括涨工资、开工红包、加班费、活动室、运动场、图书馆、周末双休，尽管如此，招聘情况还是不容乐观，很多企业还是缺口严重。 根据上海市来沪人员就业服务中心的信息，新年以来，企业用工需求明显增长，仅闵行来沪人员就业服务中心，就有80多家企业发布了1300多个招聘岗位信息，但前来求职的人数却呈现供不应求的局面。尽管不少企业提高了工资待遇，仍无法满足招聘需求，有企业开出百余人的用工清单，但一天只能招到十余人。 　　另外在普通工作岗位乏人问津的同时，技术岗位竟也求大于供，新生代劳工不屑血汗劳工地位，但他们向往的技术岗位，却又往往不是他们所能胜任的。比如数控车床的熟练工、电焊工、钳工、印染工、抛光工、缝纫工、车位工都很稀缺，但是年轻的劳工又不会这些技术，造成工作岗位供需之间的矛盾。 二、 我国民营企业招工难的原因 （1）中国产业工人升级换代    我国的产业工人队伍正在发生巨大的变化，50后、60后由于年龄的原因正在退出他们的工作岗位，80后、90后正在崛起。崛起的80后、90后生长于改革开放后的年代，他们整个的成长环境，整个的生活方式，整个的精神面貌，整个的价值追求，都跟现代接轨而极少接续父辈的传统，他们往往只在户籍意义上还属于农村，其实他们已经属于完整意义上的现代劳工，他们的崛起，实际上意味着中国产业工人的升级换代，即从传统农民工全面升级为现代劳工，中国进入了一个新劳工时代。但是，我们的产业结构并没有准备好，我们的社会结构也没有准备好，整个国家的产业转型和社会转型跟不上中国产业工人的升级换代。 （2）缺乏职业技能的训练 　　新生代劳工向往技术岗位但又不能胜任的情况并不完全是他们自己造成的，他们生于现代但缺乏现代教育，缺乏职业训练，而这种教育、这种职业训练并非个人努力就能完成，需要各级政府的帮助和资金的投入，但是政府在这方面做得还不够。80后、90后的年轻劳工大多是初中毕业或者高中毕业后直接到外地的企业找工作，没受过正式的系统的职业训练和技能培训，对于专业性强的技术岗位他们就胜任不了。 （3）就业要求提高 　　我国80后、90后的学历比他们的父辈都高，大多都是高中毕业；他们从小生活的条件也比父辈们好得多，因此就业的物质要求有所提高，生活标准会向城市居民看齐；此前没干过农活，大多由父母供养，不会吃苦。据报道杭州一家企业招收抛光工，曾向一名“85后”开出4000元月薪，被对方以该工作不利于健康为由拒绝，这表明新生代劳工的工作理念、求职要求和上一代已经大不相同。 三、 对策与建议 （1）企业要在创新中完成升级换代    我国的产业要进行转型和升级，要将生产方式的技术升级，减轻劳动强度，提高劳动生产率，增加企业单位时间内的经济效益，同时要鼓励创新，在创新中升级换代，真正地提高全要素生产力。湖南省的纺织企业在面临竞争的环境下就进行了升级换代，浏阳建辉纺织公司的高端节能喷墨节能印刷技术改造项目投产后，其能耗、水耗可降低一半;银太纺织正在进行紧密纺、赛络纺等先进工艺改造；华升、东信、明星麻业等一批重点企业积极调整产品结构，向面料、服装等下游产业链延伸。湖南省政府表示，将在调结构、强创新、重品牌、优环境等方面努力，推动纺织工业的发展。湖南省政府和纺织企业的做法就值得大家借鉴。 （2）提升对新生代劳工的尊重    招工难问题不仅需要企业应对，更需要国家积极应对。在这样一个新时代，在对尊严和权利更自觉更敏感的新生代劳工崛起的时代，政府投入怎样从主要投向物转到主要投向人，投向人的健康、尊严和权利，即投向社会基础设施建设，投向教育和文化、投向民主与法治等等，从而提供安全的工作环境，并能保障他们的人身安全。企业也同时加强这些方面的投入，重视员工的健康、尊