1．理论基础 　　一个人往往很难发现自身的弱点和存在的问题，正所谓旁观者清、当局者迷，煤矿井下工作在一定意义上说就是在与隐患作斗争，与恶略的工作环境作斗争。我们每个人的工作，都有相对的独立性，又都与全局相关联，如果一个人只顾自己，不顾他人，不但会造成资源的严重浪费还会降低团队的整体战斗力。为确保煤矿职工在工作过程中的安全，我们需要借助别人的眼睛将自己身边存在的隐患挖掘出来，将自己身上存在的不轨行为纠正过来。 2．研究目的 　　如何通过某种利益引导和制度规范在不同的个体之间形成共同的利益关系，让单打独斗的个体成为具有共同利益关系的整体，实现智力共享、资源共享、技术共享，从而充分利用集体中每个个体，从不同的角度看待问题，从不同的立场来分析问题，用不同的眼光来观察问题，这是本文研究的主要目的。 　　3.协作伙伴的签订形式及遵守的原则 　　3.1.协作伙伴之间协作关系的形成 　　每月由员工在本班组之内自由结合，经协作成员在协议书上签字认可后，相互之间即结成协作伙伴关系。员工协作伙伴关系确定之后，相互之间即形成了一种安全上和学习上的互保联保关系。相互之间对成员的安全行为起到约束作用，相互监督，相互帮助；相互提醒，相互确认；技术上相互交流，相互学习，共同提高。 　　3.2.协作伙伴之间遵守的基本原则 　　职工协作关系的组织工作由各单位自行组织，实行自由组合、自愿签订的原则。签订协作伙伴的人员必须是同班组、同工种且具有共同工作地点的职工之间。每组协作伙伴原则上由3-4名职工组成。 　　3.3.协作伙伴之共同的利益基础的形成 　　由矿设专门的协作伙伴奖励基金，如果协作伙伴当月出勤、安全效果和按章作业、学习创新以及其他行为规范等方面的考核都达到了规定的要求时，所有成员都能够全额拿到协作伙伴奖金。如果签订协作伙伴的同组中有一个或一个以上组员在安全生产、工作任务等方面出现问题或当任何一个人受到处分时，同组之间的其它人员负有连带责任。凡由于平时表现不好找不到协作伙伴的员工，不享受此项奖励。由于协作伙伴之间这种共同的利益关系，增加了违章作业的成本，加大了违章作业的处罚力度，提高了每个人遵章守纪的自觉性。 　　4．协作伙伴对煤矿工作的重要意义 　　4.1．在保护职工生命安全方面相互把关 　　在煤矿井下，危险因素无处不在、无时不有，一个人在工作过程中由于注意力的集中，就容易降低对周围安全状况的警惕力度，如果在没有任何防备的情况下周围的安全环境发生了变化，势必会影响到工作人员的生命健康。如果职工在工作过程中与工友之间形成相互照看、相互提醒的协作关系，一人工作，一人监护，就能及时预知危险因素并将危险因素在第一时告知工友，从而避免危害的发生。因此，协作伙伴之间约定互相照看，互保联保，在共同作业时要彼此为对方看好安全，遇到危险时要及时提醒。关键时刻“你为我把好安全关，我为你排除隐患”，共同做到“不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害”。 　　4.2．在劳动保护方面相互监督 　　在实际工作过程中，当自己的伙伴准备做一些违规的事情时，同组的其它人员就有制止其违章作业的权利与义务，这样在协作伙伴之间就形成了相互监督、相互制约的关系。在入井时相互检查劳动保护用品的佩戴情况、矿灯自救器的使用情况、检查彼此精神状态，做到不疲劳上岗，不带着情绪上岗，确保上岗前不饮酒；升井时，相互检查工作任务的完成情况和交接班遗留问题，这样在协作伙伴之间就形成了相互检查、相互提醒的作用。 　　4.3．完成工作任务方面共同解决问题 　　由于每组协作伙伴中的成员具有工种相同，工作地点相同的共同特点，因此，他们在工作中就容易形成互帮互助的良性协作关系，在处理问题时发挥每位成员的聪明才智，集思广益、各抒己见，有利于找到解决问题的最好途径，开拓工作思路，提高工作效率。 　　4.4．学习创新方面相互交流，共同提高 　　协作伙伴之间具有共同的工作任务和相似的工作对象，他们具有相仿的专业知识储备，工作之余，他们相互学习共同提高，交流学习心得、共享学习资源，提高业务素质和操作技能，利用各自的特长取长补短，协作伙伴之间将各自的专业特长组合成为整个小组的共同资源，这样就充分发挥了优势资源，提高了队伍的整体技术水平。 　　4.5．在日常生活方面互帮互助、倾诉心声 　　我们想一下，当我们在工作或生活中遇到困难，内心感到忧惧和无助、犹豫不决的时候，我们需要的是什么呢，