思想政治工作是我党的优势，也是人力资源开发管理的优势。如何把思想政治工作融入到人力资源开发管理，做好职工的思想政治工作，把人力资源开发搞得更好，使企业人才资源得到充分利用，调动职工主观能动性，对增强企业的凝聚力，实现企业的奋斗目标是十分重要的。 　　把思想政治工作融入到人力资源开发管理，我们必须明确思想政治工作与人力资源的关系。那么两者是一种什么关系呢？两者是一种互相渗透，互为补充，共同为实现企业整体目标服务的关系。 1、 思想政治工作与人力资源管理的目标是一致的 　　思想政治工作与人力资源管理都是以人为对象。思想政治工作是通过思想教育和职业道德教育，提高职工的综合素质，调动职工的积极性，使劳动力资源得到充分发挥。人力资源管理则是通过对职工进行技术培训，组织与调配，依据部分规章制度进行约束，实现对人的思想管理和行为指导，协调，使职工自身价值得到体现，从而为实现企业目标而不懈的努力。 2、 人力资源管理是思想政治工作的载体 　　人力资源管理是通过满足职工的要求，尊重职工才能和权利，帮助职工做好职工自己的规划，并建立企业与职工相互信任，来实现企业与职工的共同发展，提高企业的经济效益，实现职工自身价值。思想政治工作是借鉴人力资源管理的基本原则和方法，以人力资源管理各个环节的管理行为为载体，通过关心职工诉求，帮助解决实际问题，使思想政治教育目标明确化、具体化，有效提高职工综合素质和人力资源的效率。 3、 思想政治工作是人力资源管理的基础 　　思想政治工作通过引导、宣传、教育等方式，把职工的思想和行为引导到符合组织要求的方向上来。随着企业改革的发展的深化，一是深层次矛盾积累，给人力资源管理带来许多新课题，需要用思想政治工作的方法做好解释，化解工作，思想政治工作也可以通过开展“创先争优”活动，把职工力量凝聚起来，引导职工发挥最大的潜能。 　　思想政治工作与人力资源管理是一种紧密联系，互相渗透，互相融入的关系。那么如何坚持以人为本，按照科学发展观的要求，围绕企业中心工作，结合企业人力资源管理，做好思想政治工作呢？ 1、 坚持尊重职工主体地位的原则 　　随着企业改革发展的不断进行，企业人力资源管理出现许多新问题，职工可能与企业改革发展的目标相背离，甚至出现抵触情绪。这就需要思想政治工作发挥其优势，说明情况，讲清道理，做到公平公正处理问题，坚持企业的内部民主管理，民主决策，反对“一言堂”，杜绝片面决策的发生。要坚持走群众路线，真正做到相信职工和依靠职工，充分发挥职工的聪明才智推进企业的不断发展。同时，要通过企业内部的广泛宣传，建立职工的主人翁意识，使职工全身心的投入到工作中。 2、 坚持实现职工自身价值的原则 　　当代社会，企业的发展需要依靠人才来实现。激烈的市场环境使得企业对人才素质的要求进一步提高，为了应付这种需求的提高，职工也应通过种种渠道提高自身素质。思想政治工作可以实现这一目的。企业人力资源管理者要抓住这一契机，帮助职工更好地实现自身价值。具体而言，第一，要创建学习型企业，通过组织各种学习班活动，提高职工学习技能的能力，帮助职工制定适合自己的个人发展规划，使职工在工作中有了前进的方向。第二，要培养职工的岗位技能，通过组织企业内部的技能大赛，提高职工之间的竞争意识，使职工的专业技能得到提高。第三，要完善培训体系，除了所需的专业技能外，提高职工经济、政治、管理等方面的知识水平，打造“复合型人才”，满足现在企业管理的需要。 3、 坚持提升综合素质的原则 　　职工的素质是职工在道德、文化、健康等方面的综合体现，其中也包括职工的理想信念和思想道德。企业人力资源管理者要以提升职工的综合素质为原则，通过独具特色的企业文化，形成良好的工作氛围，在职工中形成共同的社会主义价值观。结合企业的发展战略，引导职工的思想和行为，使之符合企业发展的要求，激发职工的工作热情，积极投身到工作中。引导职工正确处理个人利益与集体利益、与长远利益的关系，减少个人与企业之间的利益矛盾。发挥思想政治工作的教育功能优势，正确引导企业职工的行为，更好地完成企业人力资源管理者的工作，实现企业战略目标服务。 4、 坚持满足职工合理需求的原则 　　在企业发展的过程中，企业人力资源管理者要注意保障和维护职工的合法权益，关注职工的可承受能力，关注职工在物质、精神等方面的需求，帮助职工解决后顾之忧，使职工产生一种