即将告别校园、脱去学校保护衣的大学生们，西装革履似的走向职场。但是当大学生们揣着公文包，挤进人头攒动的人才市场时，却被无声的湮没了，没有技能，没有经验，没有关系……他们最后只能打包退回来，要么回到学校深造、全副武装起来；要么拿起铁锹，做起泥瓦匠；再不济只能碌碌无为、浑浑噩噩，吃着国家的救济粮。面对如此严峻的就业形势，许多大学生在大学伊始就望而却步，或逃避混世、或另寻门路、或一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事。 一、用人力资本迈出左腿第一步 　　大学生在学校期间获得的学习成绩、奖学金、等级证书、学位以及是否是党员，担任班干部，是否有兼职经历等，这些都是工作单位考察大学生的人力资本的重要标准。而人力资本的高低程度也成为决定大学生是否能顺利实现就业以及起薪水平的重要因素。特别是在各单位企业对应聘者设置了工作经验的门槛后，大学生在学校里所积累的人力资本就显得更为重要。没有经验不是致命的，一张白纸经过努力绘画，也能成为精美的艺术品，但是连基本的绘画技能都没有，那么这张白纸只能一贫如洗，或是埋入尘土任人踩踏。 二、社会资本的右腿协调平衡 　　当然，也有相当一批人无视这些人力资本，大学里潇洒青春、享受安逸，对他们来说所谓的知识、技术、能力都是浮云，因为他们家里都供奉着一座靠山，社会资本就是他们最大的财富。只要他们有了一张人情网，拥有足够的社会资本为自己周转，就能在前人栽下的大树下乘凉。然而社会资本也是把双刃剑。如果人人都寄希望于人情关系，社会资本使用过度，大量的有才之士就会被拒之门外，失业率上升，导致市场机制扭曲。而且，在现实社会中，并不是每个人都有一个“李刚”爸爸，家里有这么大的一座山来庇护你。大部分的大学生还是来自草根阶级，“工欲善其事、必先利其器”，所以大学生只能努力完善自己，依靠自身的 人力资本，凭真平实学求得工作。 三、强大的心理资本为你扬起风帆、保驾护航 　　可见，人力资本和社会资本在我们求职时都是重要的砝码，但是在就业时单凭人力资本或社会资本都需付出较大的努力，自己的价值也难以达到最优化，如果我们能够学会用这“两条腿”走路的话，通向就业大道之路就能走得更加平稳和顺利。但是如果我们的人力资本水平还不够，也没有社会资本的支持，那我们大学生面对就业大军是不是只能自暴自弃、心甘情愿的被甩在队伍的尾巴呢？ 　　（一）心理资本的作用日趋显著 　　随着人才竞争的加剧，工作和生活压力的加大，仅仅拥有知识储备、工作技能已经难以承受和满足，所以企业的用人标准也渐渐发生了变化，由重视人力资本、社会资本转变为更注重人才的心理素质、饱满的精神状态和积极的工作态度等心理资源，即大学生的心理资本。而且由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本而言，心理资本的升值空间是最大的。所以即使我们的硬件水平还有待提高，朝堂上也没有做官的人，我们也不用垂头丧气。只要我们能秉持自信、乐观、勇于创新、敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥到最大限度，就能从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。 　　（二）大学生就业的心理障碍 　　但是并非每个人的心理都是足够强大的，我们大学生在择业就业的过程中往往会给自己造成许多心理障碍。有的眼高手低，自我评估不当，影响择业中的正确定位；有的对职业种类认识不当，歧视片面，错过许多就业良机；还有的缺乏自信，遇到困难就畏缩不前，总是与机会失之交臂。因此，大学生需要充分认识到自身的软肋，只有形成正确的自我认知、职业认知，培养和提高自我调适能力，才能形成良好的自我效能感，提高个人技能，从而增强自身的人力资本，拥有足够强大的心理资本，任凭千军万马争渡独木桥，我都能乘风破浪，叩开成功大门。 　　 　　（三）高校对心理资本的重视有待提高 　　但是目前，高校教育只重视学生知识的掌握和积累，忽略了影响大学生竞争力的重要方面——积极的心理资本的培育，导致大学生在追求自我完善和自我价值实现的过程中遇到困难或挫折就一蹶不振，产生困扰。在就业和学习方面自信心不足，缺乏职业目标和生活目标，对自己的未来感到茫然，甚至抑郁或选择自杀等极端行为。尤其是富士康“12跳”之后，使更多企业关注和培育员工的积极心理资本，因此，录用心理资本较高的大学生，已成为当前企业录用大学生新的重要标准。所以针对这一情况，在此提出几点大学生教育改进的对策以供参考。 　　（四）加强大学生心理资本的对策