组织人事部门是全段关注的重要部门。作为推动组织人事部门科学快速发展的一支重要力量，组织人事工作者使命光荣、岗位重要、责任重大。组织人事部门是全段的首脑和中枢，是组织人事决策和管理的指挥部、参谋部，起着协调各方和上情下达、下情上达的枢纽作用。组织人事工作者的素质能力高低、精神状态好坏、工作作风优劣，直接影响组织人事部门发展稳定的成效。如何树立组织人事工作者良好形象是我们需要探讨的问题。 　　近年来，组织人事部门高度重视人员队伍建设，切实抓好组织人事工作者的思想教育、素质提升和作风转变等各项工作，在着力打造学习、高效、务实、服务、廉洁型部门中做了大量工作，取得了明显的成效，组织人事工作者的整体素质、精神面貌、工作效率、工作作风和服务意识都发生了可喜的变化。但随着新形势对组织人事部门发展提出的新挑战和新要求，个别组织人事工作者身上还存着许多不相适应的地方和不容忽视的问题。 　　如何树立组织人事工作者良好形象,如何解决当前组织人事工作者队伍中存在的问题，树立良好形象，必须要切实增强责任感和使命感，进一步强素质、转作风、作表率，努力做到四个进步。 　　一是强化责任意识，做到思想进步。责任是一种担当，组织人事工作者只有拥有强烈的使命感、责任感和紧迫感，才能珍惜岗位,把组织人事部门当家、把岗位当职责。首先要勇担发展之责。要有服务全局、融入全局，拥有敢于担当的胸怀，增强敢于担当的勇气，提高敢于担当的能力，把每个人的工作放在服务于哈局科学发展大局和重点工作中去统筹规划，切实在服务全段的发展中，体现自身的历史责任和人生价值。其次要勇担非常之责。无论发展环境多么复杂，任务多么艰难，组织人事工作者都要保持满腔的热情、无畏的勇气和必胜的信心，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，积极进取，勇挑重担，肩负起推动全段发展的使命。再次要勇担岗位职责。每个岗位就对应着一份沉甸甸的责任。忠于职守、勤勉尽责，是组织人事工作者应坚守的职业道德。要坚持责随职走、心随责走，在尽心和尽责上发挥表率作用，在尽职尽责中实现价值，以良好的精神状态，努力完成自己担负的工作任务，创造经得起检验的工作业绩。 　　二是转变工作作风，做到服务进步。推动全段科学快速发展，要求组织人事工作者有优良的作风和服务作保障。因此，组织人事工作者要切实转变作风，提升服务水平。首先要以务实重干促进作风转变。要大兴务实重干之风，切实转变服务方式，坚持察实情、讲实话、出实招、办实事、求实效，把全部心思和精力用在服务基层上，使各项工作经得起实践的检验。其次要以强化执行促作风转变。执行力就是落实力，坚决执行是组织人事工作者的工作作风、能力和水平的具体体现。必须强化"坚决执行"的理念，做到"令行禁止"，坚决杜绝既不作为、又没效率，反对拖沓推诿、敷衍塞责，切实提高工作效率和执行力。再次要以服务进步促作风转变。服务基层是组织人事工作者的工作宗旨。因此，必须牢固树立服务是组织人事工作者的本职、不服务就是不作为、服务不好就是不称职的观念，面向基层，服务基层。要强化服务意识，坚决杜绝门难进、话难听、脸难看、事难办的不良现象。要眼睛向下看，重心向下移，在吃透下情、掌握实情上下功夫，急基层之所急，想基层之所想，切实提高服务发展、服务基层的本领，真正让路局和全段的决策部署在基层得到执行和落实，真正让组织人事部门的工作成效在基层得到检验和证明。 　　三是强化学习风气，做到素质进步。组织人事工作的理论性、政策性很强，标准很高，要做好组织人事工作，就必须具备良好的政治素质和过硬的业务本领。因此，组织人事工作者一定要充分认识新形势、新任务给自身素质提升提出的新要求，切实增强学习的紧迫感和自觉性。首先要注重理论学习。加强政策和业务理论学习是提高知识水平、服务全段发展本领的重要途径。要立足本职工作，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，积极向书本学、他人学，不断优化知识结构，丰富知识储备，争取成为本职业务的行家里手。其次要注重实践锻炼。经验和本事是干出来的，组织人事工作者必须强化勇于实践的理念。要把实践锻炼作为自己学习和成长的重要途径，在实践中不断总结经验和教训，不断反思和提升，以达到历练本领、增长才干的目的。再次要注重交流借鉴。一个人自身的智慧是有限的，把别人已经摸索出来的东西学过来用，要善于总结交流，不仅在全段内部之间要相互交流、学习，对于其