1998年，我国实行高校扩招政策，我国已经进入高等教育的大众化阶段，经过多年的扩招我国高校每年的毕业生数量呈现逐渐上升的态势，高校毕业生人数连年大幅递增。在高校扩招的背后，高校毕业生成为在农村富余劳动力和下岗失业人员之后的第三大就业群体。如何有效解决我国高校毕业生就业难的问题，帮助他们成功就业，已成为高校、社会、学生及家庭普遍关注的热点和焦点问题。 　　一、我国高校毕业生就业现状及分析 　　1.学生缺乏对自身就业的准确认知和定位。有的学生对自身专业还不了解，表明学生对专业就业状况缺乏认识，需要对学生进行必要的专业知识方面的就业指导。有的学生对自身职业定位仍不清晰，表明在学生对自身职业定位不清晰的情况下，十分必要对学生进行职业生涯规划与指导，使学生明确自身的职业定位。学生在选择就业地域时，首选经济发达的城市。说明在学生意识中，经济发达城市不仅有较好的工作条件和薪资待遇，工作和生活也较便利，更能为自己提供继续学习深造的宝贵机会。同时，经济发达的城市就业机会较其他地区多，就业岗位的选择更加多样化、多元化。大部分学生就业选择稳定而条件优越的单位，面向基层就业和自主创业者很少。毕业生对薪金的选择反映出对工作的挑剔，反映出毕业生的“待遇为首”的倾向。而那些急需人才的基层单位和要经受锻炼的落后待开发地区在工资待遇等方面往往满足不了毕业生的要求，毕业生就业时常会出现“高难成，低难就”的现象，待就业形势明朗化后，宝贵的求职机会已经错过了。过高的就业期望值和薪资水平，很不利于高校毕业生就业。大学生要进一步转变就业观念，主动到祖国最需要的地方去工作。 　　2.学生缺乏对学校就业指导与服务工作的了解。一是就业指导与服务工作组织机构设置不健全。目前，我国绝大多数高校都建立了专门的就业指导机构，但大多数就业指导机构人员编制少，工作任务重，就业指导工作大多为具体事务型，导致就业指导与服务的作用没有得到全面发挥。很多高校还没有建立起完善的以人为本的，以市场为导向的毕业生生就业指导与服务体系。毕业生就业指导与服务的组织机构应该得到完善。二是高校毕业生就业指导与服务工作队伍专业水平不高。高校毕业生就业指导与服务工作包涵教育学、法学、心理学、人际关系学、社会学、管理学等多个学科。三是高校毕业生就业指导与服务的内容不充实。高校毕业生就业指导服务的内容还局限于就业政策宣讲、就业技巧辅导和就业信息收集整理分布等方面。多数高校开展毕业生就业指导与服务的形式主要是在集中毕业前一或两个学年开设就业指导类的选修或必修课来进行，缺乏个性化的就业咨询服务和有效指导。 　　二、健全完善我国高校毕业生就业服务体系的对策建议 　　1.开展高校毕业生就业市场调研。高校毕业生就业形势受宏观经济和社会发展的影响巨大，国家产业结构的调整必然带动就业岗位、职业种类和岗位数量的变化，如果用人单位对各类专业技术和管理人才的需求速度大大高于高校对各专业人才的培养速度，就会产生人才供需配置的时差。在长期的就业一线工作实践中，我认为只有积极通过对毕业生就业心态、就业意向、就业心理，各专业就业率和就业流向，就业市场需求，毕业生就业去向跟踪，用人单位和毕业生就业满意度等进行调研分析，把握毕业生的就业流向，才能有针对性地指导高校的招生计划，专业结构的调整，就业渠道的拓宽，培养出与就业市场需求相对接的毕业生，从而在根本上增强毕业生的就业竞争力。 　　2.进行高校毕业生就业流程管理。当前高校毕业生就业流程管理工作是在上级就业指导行政管理部门的统筹指导下进行，高校就业指导部门要实施规范化管理，统一负责与毕业生就业工作相关的各项日常具体事务工作，包括就业工作实施方案和就业管理条例的制定，编制并报送当年的毕业生就业方案和调整方案，毕业生签约手续的办理和报到证签发与改派等。这些是使得整个就业工作稳步进行的基础和保障。 　　3.开展毕业生就业咨询服务。开展毕业生就业咨询服务是就业工作服务子体系的一个重要内容。深入开展就业咨询服务，能够使毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观。就业咨询服务不仅要包括就业政策宣讲、求职技巧指导和就业新闻发布，包括学生就业实习实践和职业生涯规划。通过大学生就业实习实践活动，可以使学生将理论知识与生产生活实践相结合，提高学生发现问题、分析问题并解决问题的能力，提高学生的社会认知度和实操能力，促进社会生