引 言 改革开放以来，我国社会主义市场经济的发展取得了一系列成就，举世瞩目，但与之相伴的，是在发展过程中，出现了一系列矛盾和问题。劳资矛盾作为市场经济最本质的矛盾之一，已成为我们当前不得不面对的一个难题，关注和解决劳资矛盾对我国市场经济今后的发展至关重要。 　　一、当前我国劳资矛盾的现状 　　近日，对东部沿海劳动密集型企业调研的过程中发现，一些企业员工在“超长工时、超低底薪、准军事管理”的叠加效应下，承受着巨大的身心压力，陷于“有生产无生活”的精神煎熬之中。“醒来在黑夜，入睡在黎明，难得见到明媚的阳光”，这是昆山一家台资电子企业员工李佳对自身工作生活现状的描述。李佳说，上白班时，早上一般6点钟起床。从企业的集中居住区到厂区，步行20分钟。进入工作区，公司保安要对员工进行检查，几千人排队，要半个多小时。晚上8点，下班走出车间已是夜色茫茫。在大门口还要再次面临严格的搜包检查，晚上9点左右才能回到宿舍。如果上夜班，则是傍晚6点多开始走出集中居住区，第二天早晨8点下班，回到宿舍倒头就睡，醒来已是日落西山。 　　二、马克思主义剩余价值理论内容 　　马克思早在19世纪就告诉我们，这种现象的出现不是偶然，而是必然的。在《资本论》中，通过剩余价值理论，马克思为我们详尽的解释了这种现象出现的根源，那就是劳动力作为一种商品出现，而榨取工人的剩余价值成为商品生产者利润的来源。 　　在剩余价值理论中，劳动力作为一种特殊的商品，其价值量是由社会平均劳动时间决定的。从劳动力成为商品开始，用维持劳动者基本生活资料的价值来计算，生产生活资料的社会必要劳动时间是一定的，因此劳动力这种商品的价值是可以计算出来的，即工资。马克思认为，劳动过程是产品的生产及其价值的形成过程，而价值的增殖过程就是价值形成的过程，它们二者的区别，仅仅在于商品生产者付给劳动者的工资与劳动力的付出之间，即比等价补偿超过的一定时间，而这超过的时间依然是价值形成的过程，正是因为这一点的超过，形成了价值的增殖过程，即剩余价值的形成。 　　在剩余价值形成过程中，马克思揭示了绝对剩余价值和相对剩余价值的概念，在马克思看来，绝对剩余价值是单纯的以增加工人的劳动时间来获取工人更多的剩余价值，而相对剩余价值则是通过提高生产效率等一系列较为隐晦的方式获取。 　　三、马克思主义剩余价值理论对当前劳资矛盾的启示 　　第一，马克思的剩余价值理论十分肯定的表明劳动者在经济发展中的重要作用，而我国又拥有大量的劳动力资源，那么，在解决劳资矛盾的问题上，最重要的就是要合理配置人才资源。国家应出台一系列措施，合理配置人才流动，同时社会也应予以正确的引导，而个人也应积极响应国家号召，积极做好人生规划。 　　第二，马克思的剩余价值理论是站在劳动者的立场进行剖析的，深刻的揭露了资本家剥削的本质，阐明了无产阶级改变自身命运的历史必然性，是工人进行革命的理论武器。工会组织的建立，应从思想上解放工人，让工人意识到自己所拥有的权利，学会运用法律的武器维护自身的合法权益。 　　第三，马克思在他的剩余价值理论中，总结出资本家剥削工人的两种形式，即相对剩余价值和绝对剩余价值，这在我们解决劳资矛盾方面具有重要的指导意义。目前，随着我国市场经济的发展，许多工厂中，都以提高工人的工资待遇为条件，使得工人心甘情愿受其剥削，但资本家在提高工人工资的同时，已经获得更多的剩余价值。因此，我们应加强对工人的教育，使工人认识到这一点，不再因为单纯的工资高就一味的加班或者无休止的劳动。 　　四、小结 　　马克思的价值理论虽然是19世纪的产物，但其中所蕴含的经济学原理，具有强大的生命力，对我们解决今天的劳资问题具有重要的意义。目前，我国处于社会转型时期，市场经济有待进一步发展和完善，劳资问题的出现不是偶然而是必然，我们只有遵循剩余价值理论，解决好这一问题，才能促进我国市场经济更好更快的向前发展。 　　 　　 　　参考文献： 　　[1]《马克思主义基本原理概论》  高等教育出版社   2007年版    136~140页 　　[2]《现代劳动价值论》刘永佶著  中国经济出版社   2005年版    146~158页 　　[3]《劳资转型之痛》  《瞭望》第2005025期