一． 当代大学生存在的主要问题 　　1. 大学生诚信意识的缺失 　　大学生诚信缺失不仅指其经济失信行为，还包括在生活、学习中违反道德或犯有严重过错的行为。考试作弊、抄袭成风、恶意欠费，履历注水等诚信缺失现象比比皆是，并且表现形式多种多样。大学生诚信缺失的种种表现，带来了许多危害。从个人角度来说，没有养成诚信品质，不利于大学生成才；从他人角度来讲，损害其他学生的正当权益；从学校角度来看，大学生诚信缺失有损于高校教育教学质量的形象和信誉；从社会的角度来看，增加社会的不安定因素，影响经济的健康运行。 　　2. 纪律性差，服从意识的缺失 　　当代大学生标榜个性，在校园生活中，不遵守纪律，不服从管理的现象时有发生。旷课、迟到、早退、夜不归宿等行为屡禁不止，一些同学认为经过了十多年的寒窗苦读，考取大学后就应该好好休息一下了，痛痛快快地玩了，把过去失去的“欢乐时光”弥补回来。由于有了这种错误的认知，就导致了一些同学纪律观念淡薄，放松了对自己的要求，行为上自由散漫，对国家的法律法规和学校的校纪校规置若罔闻，对纪律的严肃性缺乏应有的认识，“喜欢怎么想就怎么想，喜欢怎么做就怎么做”成了一些同学的主流思想，有的甚至无视校纪校规，违反校纪校规。 　　3. 人际交往能力差，团队意识的缺失 　　随着自我意识的增强，大学生们不愿意再依赖家长、老师，希望用自己的眼光去观察社会，用自己喜欢的方式去结交朋友，但由于心理的成熟度有限，适应能力不强，在人际交往中往往会出现以自我为中心的现象，同时，当代大学生绝大多数出自独生子女家庭，在家里都是被照顾、被包容的宝贝，在集体生活中，很不容易做到宽容待人和与人合作。 二． 将军事化管理融入大学校园的积极意义 　　当今社会需要是能与用人单位零距离接轨的合格而优秀的人才。这就对大学教育提出了新的要求和任务：培养具有良好职业道德、品质优良、纪律严明的懂技术、会生活、会做人的专业人才。而在大学通过半军事化的管理可以使学生在就业之前就已经具备较强的责任感、严明的组织纪律性、一定的执行力和敬业精神，能够更好的为将来的工作打下坚实的职业道德基础、过硬的身体素质和顽强的意志力。半军事化管理主要是培养学生如何做人、如何做事、如何学习等。把半军事化管理引入学校，是新时代大学生教育工作的需要。 　　从就业方面来说，所有的用人单位都希望自己的员工应该具有正直、忠诚、坦诚、懂得感恩的道德良知，应该具有承担责任的精神及靠责任感争取工作的敬业心态；要学会没有任何借口地服从，并主动地寻找工作去做；参与团队，守好自己的岗位并与同事互相配合，因为“没有完美的个人，只有完美的团队”；专注要求每个员工执着于有效的工作上。 三．军队管理的理论和方法那些适用于大学生管理 　　1.严格规范化管理，以制度管人。 　　在学校，纪律不仅仅是保证学校教学和各项工作顺利进行的重要条件，而且也关系到一代栋梁高尚品德的形成。我们应该提高遵守纪律的自觉性，增强纪律修养，做遵守纪律的模范。管理出战斗力，管理出成绩，管理处人才。导用军队的规范化管理，使学校的教学与管理更紧密的的结合，初步形成齐抓共管的人才培养格局。而建立各项制度，并将其落实到学生的日常管理中，则更细化，更有效的对学生的日常行为进行了规范与改善。 　　2.积极开展集体主义，革命英雄主义教育 　　集体主义教育对学生团队意识，团队精神的培养有着显著的效果，开展团体性体育文化活动，增强学生集体荣誉感，加强团体合作意识，提高协调沟通能力，充分调动不同年龄不同类型不同性格学生的充分合作，提倡团结就是力量，协作就能出成绩，实现1+1>2的效果。 　　革命英雄主义教育在增强学生爱国情绪的同时可以为学生树立起榜样，以榜样的作用培养其“见第一就争，见红旗就扛”的竞争意识，促进学生各方面更好更快的发展。 　　3.注重精细化管理 　　精细化管理是建立在常规管理的基础上，并将常规管理引向深入，将精细化管理的思想和作风贯彻到所有管理环节的一种管理模式。精细化管理就是教会学生凡事从小处着眼，从一点一滴做起，强调细节的重要性。使学生们懂得天下大事，比作于细。在小事情上敷衍、拖延、马马虎虎、对付迁就、粗粗糙糙的人，难以成为人格伟大的人，难以成为有所作为的人。 　　4.骨干队伍的建立与培养。 　　在学校实行“学生自我管理为主，学校监督管理为辅”管理机制。重视学生骨干队伍的培训，充分发挥学生骨干的作用。学校