每年在选单位、找工作的求职征程上，由于毕业生对国家的就业政策不够了解，总会遇到这样那样的困惑。如何才能摆脱这些困惑而实现顺利就业呢？我们将从深入了解就业政策、途径等方面展开。 一、了解就业政策 　　就业政策是指国家为完成某个时期的就业任务而制定的行为准则，它包括就业的指导思想、就业机制、就业工作的基本原则、就业渠道及形式和方法等。为促进毕业生充分的就业，国家在深化就业制度改革的同时，制定出台了一系列政策措施。 　　（一）市场导向 　　学校根据市场需求设置学科专业、调整学科专业结构，确定培养目标，科学规划学校办学规模及招生数量，以适应市场的需求，毕业生根据市场行情确定职业目标，选择就业单位和岗位。 　　（二）政府调控 　　政府通过宏观政策引导学校的办学方向，通过制定宏观就业方针、政策，利用各种政策资源和信息资源指导广大毕业生就业；通过政府的就业服务网络为广大毕业生搭建就业服务平台。 　　（三）学校推荐 　　学校根据国家的各项就业方针、政策收集需求信息，开展毕业生就业供需见面的“双向选择”活动，为广大毕业生推荐工作。 　　（四）学生与用人单位双向选择 　　用人单位可以根据自己需要和用人标准选择毕业生，毕业生可以根据自己的专业、特长、兴趣爱好来挑选用人单位。执行“双向选择”的就业政策，要在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才、才尽其用、公平竞争、选择推荐的原则，保证就业工作的公平性和有序性；要兼顾国家、学校、用人单位与毕业生诸方面利益，坚持政策导向、思想教育和经济调控相结合，合理调控毕业生的就业方向。 　　供需见面和双向选择活动是落实“双向选择、自主择业”就业政策的重要方式。毕业生可参加学校、教育主管部门等召开的供需见面会求职，也可以到人才市场通过合法的中介机构把自己介绍给用人单位，或自己选择和参加用人单位的招聘，直接联系用人单位。对被招聘录用的毕业生，用人单位必须向学校开具合法的录用接收函或签订有效的毕业生就业协议书或劳动合同，经学校同意后，作为制定就业方案的依据。 　　由于经济发展的不平衡，各地根据国家政策和本地的实际情况制定出适用本地的一些具体规定，它们也属于就业政策。了解这些就业政策，是毕业生择业求职的第一步。目前有相当数量的毕业生对劳动法、合同法以及一些地方性重要法规等择业就业基本的法律法规政策知之甚少，甚至一无所知。这种状况，不但使毕业生合法权益屡遭侵犯，也造成不少毕业生有意或无意“犯规”而侵犯用人单位的权益。不少毕业生在自身权益遭到侵犯或侵犯别人权益而遭惩罚时，大呼冤枉，殊不知这正是由于自己缺乏常识性的就业政策或就业法制知识造成的。因此，认真学习就业政策对毕业生来说是非常必要的。 二、选择就业途径 　　（一）学校就业指导部门 　　学校的就业指导部门一般与社会各界、特别是同有关毕业生就业管理机关、用人单位有合作关系。有人称之为“就业信息网”。“就业信息网”采取“走出去，请进来”的办法，通过多种载体发布信息的办法，主动向社会各界用人单位大力推荐毕业生。同时，有些用人单位也会根据实际需要主动上门到学校直接挑选毕业生。有些学校还在学生毕业前的半年内举办应届毕业生供需见面会、双向选择会，推荐毕业生直接同用人单位洽谈，为应届毕业生提供求职择业的机会。 　　（二）考取公务员资格或考进事业单位 　　自从实行公务员制度和某些地区的事业单位实行公开招考制度以来，国家每年都要从应届毕业生中招收一定数量的优秀人才，充实到各级党政机关、事业单位。应届毕业生通过参加每年一次的公务员资格考试和事业单位公开招聘考试就业。 　　（三）毕业生“供需见面、双向选择”会 　　毕业生“供需见面、双向选择”会是指在国家就业政策指导下，在毕业生就业主管部门的组织或协调下，学校、毕业生与用人单位直接见面洽谈，毕业生和用人单位相互选择的大型就业活动。有的由行业举办，有的由几所学校联合举办。地方毕业生主管部门每年都要举行，大多安排在春季或秋季，有的单位提前到冬季。但常常由于供过于求，毕业生通过这种方式的就业率相对较低。 　　（四）就业市场 　　就业市场是毕业生找工作，用人单位选人才的场所，是毕业生就业所涉及的各种关系的总和。 　　1．人才市场 　　人才市场主要从事人才流动服务、毕业生就业推荐、人事办理等业务。国家人事部权威人士新近对人才范畴作了新的界定：人