在二十世纪八十年代，中国发生了一场举世瞩目的政治转向，这一大的格局变化牵动经济和文化各种连锁反应，其深远的影响至今还可以感受到。对于我们银行业来说，开放和交流的尺度还在持续放宽，甫入二十一世纪，经过十五年的艰苦努力而拿到的WTO入场券又将中国卷入新一轮的体制转向之中。世界日新月异，科技突飞猛进，而我们再也不能关起门来搞生产了，一波波的大潮冲击着我们的制度，也敲打着我们的观念和思想。为了能跟上时代，能够预流，国家和党不断提出新的理念和要求，指引着前进的方向。如何将这些高瞻远瞩的构想付诸实施，传播到匹夫匹妇的思想之中，这就是思想政治工作的意义所在了。 　　银行的本质是服务，这个显而易见的定位我们很晚才感受到。随着市场经济体制的建立和完善，这种定义更加深入人心，而服务也更多地从为国家宏观服务转向为法人服务、为公民和各类经济组织服务中去，银行要在服务的过程中保证自身的生存，谋求自身的发展。在计划经济体制之下的银行拥有国有资本的注入，独占整个中国金融市场，更多吃的是“政策饭”，办的是“公家事”；而在市场经济体制下的银行，随着经济体制的开放和资本的全球化，各种所有制银行企业纷纷涌现，越来越多地需要吃“服务饭”，办“竞争事”。银行没有任何实体产品，更没有高精尖的技术，如何做好服务，在竞争中取胜，最主要依靠的并不是资本，而是服务和意识。因此，新时期银行思想政治工作必须要“以金融业务为中心” 开展思想政治工作，这是新时期银行思想政治工作必须牢牢把握的指导思想，也是我们事业成败的关键。不能认为思想政治工作只是清谈，不办实事，在经营中不能产生生产力还空耗商业资本和人力资源。其实我们不能把“ 为中心服务” 仅仅理解为只抓业务，搞金融，甚至只注重业务数量的扩大，却不注意员工素质的提高。上面的论述已经表明了思政工作的地位和意义所在。整体员工素质的提高能够大大加强银行的影响力和市场占有额，最终落脚点会同样会落到人的身上，这是银行所面临的国际形势和思政工作的着眼点所在。 　　其一、名实关系 　　“假大空”、“说一套做一套”是政治工作经常为人诟病的地方，也是很多领导和员工认为思政工作毫无意义的根源所在。所谓“名不正则言不顺，言不顺则是不成”，一般来说名实关系经常出现的问题在于以下方面：首先，只是低下头来念高头讲章，不能结合银行实际情况作发挥如此不仅自己觉得索然无味，职员们也听不出门道，降低效率，也很难展开；其次，企业领导缺乏民主思想，喜欢独断专行，更有甚者大包大揽，严重破坏了和谐气氛，整个团队死气沉沉，缺乏创造力；还有，领导缺乏创造性，组织活动形式单一，只是开开会讲讲话，写写读后感之类，这样其实只是隔靴搔痒，触不到问题的要害。解决好以上问题，我认为可以从以下几个方面着手。一是要根据新时期银行员工的思想特征，把系统的基础教育同实际的调研结合起来，把集中的教育同分散、小型的个别教育结合起来，用思想政治工作的多样性和自己所掌握的一手资料去解决员工思想问题的差异性和复杂性，只有扎根基层才能枝繁叶茂。二是要分清楚企业的日常经营决策与重大决策之间的区别，领导是应该具有力挽狂澜，当机立断的大气魄，但是事事如此，养成居高临下，即“ 我讲你听” 的不民主方式，这样其实很容易使得员工产生逆反心理，形成思想交流的障碍，反而使得业务无法开展，我们其实可以代之以摆事实，讲道理，以情感人，以理服人等更加温和和民主的方式。三是要改变单一枯燥的形式的格局，多用员工喜闻乐见、生动活泼的方式方法，只要是能将工作落到实处的方法都是好方法，比如说如：读书活动、疏导启迪、典型示范、评比竞赛、谈心家访、激励引导、职工联谊等等。使大家无时无刻都在有形、有情、有趣的形式和过程中接受政治熏陶，产生思想升华。 　　其二、以人为本 　　以人为本就是以人为“根本"。这是人力资源管理的范畴，只有建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。党中央提出这样的理念是有着高屋建瓴式的眼光。因为新时代的核心竞争，实质上是人才的竞争。用在我们银行业上，因为金融业的全球化和资本流动的复杂形势，银行工作的业务也在增多，很多工作需要有很强的业务素质和政治敏感性的人才。这样，思政工作的一个重要任务就是培养人才，选拔人才，留住人才。因此，银行思想政治工作必须树立全面的人才观念，针对不同的从业对象，建立起各类人才管理激励机制。要摒弃任人唯亲，而要弘扬唯