2009年，由于美国“次贷危机”，一场金融危机在国际金融业迅速蔓延开来。受此影响，中国经济进入新世纪以来最为不利的一年。虽然2010年伊始，中国经济的迅速复苏令颇令世界瞩目，然而不确定因素依然存在。在这样一个动荡的金融条件下，中国金融业改革发展和盈利能力的持续增长面临着不确定因素的影响。在这样的金融危机的新形势下，如何抓好金融行业的思想政治工作成为值得考虑的问题。笔者在实践和思考过程中，认为还是应该以科学发展观和和谐社会的理念为指导，切实抓好落实职工教育工作，将思想政治工作推向更加前进。 　　其一、实践以人为本的新理念，始终把职工利益放在心上。以人为本的直接解释是以人为“根本"。这是人力资源管理的范畴，只有建立健全人力资源管理机制才能真正做到以人为本。在宏观上要营造企业文化，让每一位员工都能融入企业生活之中，明白怎样做是对企业有利的，而且都自觉自愿地这样做，久而久之便形成了一种习惯。微观上，需要适应职工的心理，同时密切关注职工的需要，尊重职工的差异，力图培养职工的学习意识和企业共同认可的道德情操，提高职工的思想修养和履职能力，营造一种昂扬向上的企业精神，促进职工的全面发展。尽量满足职工日益增长的物质文化生活需要，从而得以达到思想政治工作的最终目标。主要手段是在日常的企业生活中，明确赏罚制度，建立起激励和压力相互制衡的饱含张力的规章制度；对新人进行培训，以便适应企业业已建立起来的共同认可的价值标准和道德规范；通过法律和社会保障体系等手段确保员工的基本权利，和在病、老、伤、残及失业等情况下的正常生活，条件允许的情况下建立企业福利制度，则更是增强企业凝聚力的利器。实践以人为本的理念要做好互动，时刻听取职员的呼声，思想工作要急员工之急，对于员工反映最强烈的问题，对他们的切身利益影响最大的问题，特别是他们面临的思想难题，都需要在思想政治工作所应优先考虑、讨论和落实的问题。 　　其二、弘扬科学发展观，确保银行能在风云变幻的全球金融市场中屹立不倒，做大做强。首先要健全机制，彻底摒弃计划经济以来，银行作为“国家机关”的意识形态的残留，顺应市场经济的发展态势，在市场规律的洗礼中浴火重生，不断完善机制，打造不沉之舟。因此，各商业银行要健全思政工作的责任制，明确各个部门的职责内容，增强政治意识、大局意识、责任意识，带头做好政治工作。同时，摒弃各种形式的官僚习气，做思政工作，既有指导性的意义，更是互相学习的过程，应该摆正自己和职工之间的关系，营造良好的民主气氛，让思政工作活泼顺利地推向深入。当然，我们要明确，思政工作和业务工作并不是互相冲突的关系，思政的顺利开展能够带动员工的积极性，有利于企业文化的创建和企业精神的推进，二者相辅相成。在工作中要始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针。另外，目前，金融形势不容乐观，科学发展观教导我们必须认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，并注意积极开辟新途径，探索新办法。并在此基础上创造新经验，使思想政治工作更好地为金融事业发展服务。这就要求我们在做工作的时候要有的放矢，不要胡子眉毛一把抓，松松垮垮地说了一大篇话，最后却没有一点用处，这是不理性也不经济的做法。关键是处理好先进单位思想政治工作与业务工作的结合点。具体操作是，从业务工作的实际和特点出发，认真研究全体员工的思想实际，向各个职工询问调查，从最需要思想政治工作介入的内容和环节人手，这样的政治工作才是深入扎实，才是经济有效的。其实在思想政治工作中还是有技巧可用的，基本遵循的方式是由近及远，由易到难。我们可以首先抓好形势政策教育，使每个党员干部要在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。然后再扩展开去。孟子所谓扩而充之，如泉之始流，火之始达。这样，先带动一批党员然后再由点及面，逐渐让所有职员能认清形势，在新的历史环境下再创新高。 　　其三、和谐社会 　　“和谐社会”是“构建社会主义和谐社会”的缩写，自从2004年被我党提出，这个理念就成为建设“中国特色的社会主义”过程中的价值取向。我们知道，“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”是和谐社会的主要内容。把这个理论用来知道思政工作就是要能正确处理好党群关系，群众内部矛盾，营造和谐融洽的企业环境。所谓“家和万事兴”，只有解决好企业内部矛盾，职员们把企业当作家一样，才能促进企业的发展，让企业在新时代的竞争和