广东省粤电集团公司的企业文化—“卓越之道”正在开展宣贯工作，而作为企业青年员工组织—团组织，要如何围绕企业文化大纲为指导，充分发挥团组织的凝聚力和感召力，开展团青主题活动，以进一步推动企业文化的宣贯呢？ 　　青年员工作为企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体融入企业文化，如何把握青年员工在企业文化宣贯上的认同感、积极度、参与度与企业文化宣贯的成功失败有着直接的关系。2009年我厂因三期工程的建设和投产，招聘了80多名，在今后的几年，他们将成为一股重要的力量参与到企业的发展和文化宣贯中，因此，企业团组织应担负起带领青年员工积极宣贯企业文化重担，积极营造一个良好的企业文化氛围的使命。 　　一，企业团组织在宣贯企业文化中要梳理几个重要的作用： 　　1、团组织在宣贯企业文化中要发挥好学习企业文化的“领头羊”作用。 　　一般说来，企业文化是指以形式最佳的经营管理机制和增强企业活力、促进企业发展为目的。企业文化主要由企业的最高目标、共同价值观、作风和精神、行为规范和规章制度等构成。如粤电企业文化：“卓越之道”—企业文化大纲，以企业哲学、企业使命、企业愿景共识为核心，以核心价值观、员工工作作风，精神、行为修养等行为为基础，来实现企业管理整体规范化的管理行为。团组织要积极引导青年员工认识企业的凝聚力不仅与物质条件有关，更与精神条件、文化条件有关。工资、奖金、福利待遇这些物质条件只是企业凝聚力的基础，而企业文化才是企业凝聚力的根本。 　　团组织就要积极发挥这个“领头羊”的作用，带领青年团员学习和宣贯企业文化，让青年员工理解企业文化的内涵，使广大青年员工理解的企业文化会产生一种尊重人、关心人、培养人的良好氛围，产生一种精神振奋、朝气勃发、开拓进取的良好的风气，激发员工的创造热情。良好的企业文化胜过任何的行政指挥和命令，它可以将被动行为转化为自觉的行动，化压力为动力，其力量是无穷的。 　　2、团组织在宣贯企业文化中要发挥好引导作用 　　共青团作为积极上进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化宣贯中最主要的力量，对企业文化的宣贯有着举足轻重的作用。团组织可以通过形式多样的活动将企业文化大纲的内容融入到日常的宣传工作中，通过对青年思想的引导，让青年团员积极融入到企业问换的宣贯中去。 　　3、团组织要发挥在宣贯企业文化中的推动作用 　　青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，需要这些人才来推动其向前发展。青年作为一个社会人，其同样也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。因此，企业文化建设的目的就是要把这两者的发展及需求统一起来，形成一种合力。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，可通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业文化向前发展。 　　4、团组织要发挥在宣贯企业文化中发挥青年的创新作用。 　　企业文化建设与企业的管理和技术工作一样，同样需要创新。青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们看问题的视角也是较超前的。思想活跃，具有开拓性和创造性，这些特点决定了青年对企业文化在新时期的影响。共青团组织必须把握住特殊的地位来将青年的这种合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的管理者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。 　　二，团组织如何围绕企业文化大纲开展主题活动，以进一步推动企业文化的宣贯。 　　团组织的活动开展，要围绕集团公司企业文化的大纲内容，如思想教育、道德风尚、电力企业生产特点和员工学习、生活等，与企业的生产实际和发展需要相结合，发挥服务企业和服务青年的特点。团组织应该通过多种多样的活动形式来宣贯企业文化，使企业文化从真正的落地开花 　　1、开展学习、研讨活动加强企业文化的宣贯。企业文化大纲内容，是宣贯企业文化的指导思想，在宣贯企业文化的时候，企业团组织可以学习活动、研讨活动，加强交流、促进提高彼此对企业文化大纲的理解；并借助活动进一步丰富企业文化大纲内容。如组织开展青年论坛-企业文化研讨活动，讨论企业哲学、企业明治、立德及核心价值观等，通过大家对企业文化的理解形成文字报告，并进行讨论、汇总，取之精华、