导游员是指“依照本条例的规定取得导游证，接受旅行社委派，为旅游者提供向导、讲解及相关服务的人员。”导游服务是传播文化的重要渠道，所以我们不能不承认导游人员素质的高低、导游服务质量的优劣，直接决定着一个国家现代旅游事业的整体水平。四川历来将旅游产业发展作为重点产业发展对象，四川导游素质的高低直接也决定着四川旅游产业的发展。而目前导游人员偏低的素质确实已经成为制约我省现代旅游事业发展的瓶颈之一。 　　一、四川导游的素质现状 　　 “北京导游全靠一张嘴，泰山导游全靠两条腿，九寨沟导游付出血和泪。我们起得比鸡早，吃得比猪差，睡得比小姐还晚，挣得比民工还少，看去比谁都还好。”这是流传中的“九寨沟导游语录”。在这样的工作情况之下，四川部分导游员的服务质量肯定存在欠缺，同时，导游员的素质也不高，由以下几方面可以看出： 　　(一)从导游的学历结构来看。中文类导游员具有本科以上学历的人数比例仅仅为13.8%，大多数中文类导游是高中学历，使得我省导游人员素质相对较低。这与游客对导游“高知识化”的需求是背道而驰的，是远远满足不了游客的需求的。     (二)从导游的等级结构来看。低等级（资格和初级）导游人员占导游队伍的绝大多数，为96.3%，等级越高，导游人员越少。伴随着游客要求的提高，对高等级导游人员的需求也将会大幅增加。     (三)从导游的语种结构来看。外语类导游人员整体数量不足，尤其是一些小语种导游人员还很奇缺。最近几年，我国入境旅游增长迅速，尤其是像韩国、越南、泰国、印度等亚洲国家来华游客迅猛增长，2004年比2002年，印度增长44.85%，韩国增长33.92%，泰国增长20.15%，并且这种增长有进一步扩大的趋势。随着外国友人到中国旅游人数的增多，外语类导游的需求越来越大。 　　二、四川导游素质降低原因分析 　　 (一)工作的长时效性 　　导游的工作时间相当弹性化，有时可能休息好长一段时间，但在旅游旺季时也会接着带上几个团不休息。在带团期间，工作时间的不固定性决定了工作强度的不确定。导游一旦上团，基本上是24小时全都在工作，白天要负责一团人的吃、行、用、玩，晚上是住宿休息，夜里也可能要处理一些突发事件。精力、体力的消耗常常达到最大值。 　　(二)工作的危险性 　　带团的时候，导游基本上是奔波在第一线。为了保证游客的安全，他们奔波劳碌，然而，导游自己的安全却经常被人忽视.。四川的景点大多都分布在高原地区。因此，四川导游的工作危险系数比其他地方的导游更高。特别是九寨沟，每年都有许多导游牺牲，而他们并没有社会保险。导游的安全利益得不到切实的保障。 　　 (三)工作的低收入性 　　导游人员都属于“三无人员”：无基本工资、无基本福利保障、无明确劳动报酬保障，不少业内同行自嘲为“活在社会边缘的人”。目前国内导游人员的收入主要由基本工资、带团津贴、“回扣”和少量小费构成，劳动保险由旅行社代买或自己购买。这种不合理的薪金制度不能全面评价导游的工作量和工作质量，不能保证导游劳动价值的补偿。它极大地挫伤了导游人员的服务积极性，使得服务质量再好的导游也会滑向“导购人员”，妨碍了旅游业的健康发展。 　　 (四)旅行社的恶性削价竞争 　　由于旅游行业的市场机制不健全，旅行社普遍存在的不合规范的承包经营，在旅行社恶性的削价竞争情况下，导游人员不但不能获得应得的带团酬劳，还要交给旅行社数量不等的“人头费”和签单费，使得导游不得不把很大一部份精力放在购物上，而不能专心带团，这是造成以回扣为主的导游薪金体制的最重要原因，也是导致导游服务质量下降的最直接原因。 　　三、四川导游人员素质提高对策 　　面对四川导游素质不高的现状，我们应该从导游自身、旅行社和旅游管理部门这三方面入手，才能使导游服务质量得到提高。 　　(一)、导游人员自身方面 　　1.要养成良好的生活习惯，乐观开朗，保持健康的体魄。导游人员日常工作紧张压力很大，生活没有规律，饮食时饥时饱；带团外出接触三教九流的人和五花八门的事，难免受到各种不良诱惑，越是这样越要注意保持自己的良好生活习惯和坚持身体锻炼。 　　2.注意在日常生活中加强个人修养。 “慎独”是指越在无人监督的情况下越是要注意自己的行为。导游人员经常远离领导的监督，非常需要这种“慎独”精神，有了这种精神，在各种不良诱惑面前才能做到“出污泥而不染”。 　　3.注意养成